Professional Intelligence
Soft Skills Training
En la era de la inteligencia artificial, el coaching empresarial deja de enfocarse en optimizar procesos analíticos o tareas técnicas —funciones que la IA ejecuta más rápido— para centrarse en potenciar las habilidades intrínsecamente humanas. Se define como el proceso de acompañamiento estratégico para desarrollar el juicio crítico, la empatía, el propósito y la agilidad emocional de los líderes y equipos.
Importancia de las Habilidades Humanas en la Empresa Actual
Con la IA democratizando el conocimiento técnico, el factor diferenciador y competitivo de una empresa reside en su capital humano.
Autoconocimiento: Permite a los líderes identificar sus propios sesgos cognitivos y limitaciones antes de tomar decisiones apoyadas por algoritmos. Un líder que se conoce a sí mismo sabe qué tareas delegar a la tecnología y en cuáles aportar valor estratégico.
Gestión Emocional: La automatización genera incertidumbre y ansiedad por la velocidad del cambio. Gestionar el estrés y cultivar la empatía es clave para mantener la cohesión, el clima laboral y la motivación de los equipos.
Autoliderazgo: En entornos de trabajo híbridos y descentralizados apoyados por herramientas de IA, el micro-management resulta ineficaz. Las organizaciones necesitan colaboradores autónomos, con criterio propio y capaces de dirigir sus propios proyectos con disciplina.
Resiliencia: La constante disrupción tecnológica implica que las estrategias empresariales quedan obsoletas rápidamente. La resiliencia organizacional permite ver los errores o giros del mercado no como fracasos, sino como iteraciones necesarias para adaptarse.
Programa de Coaching: con el objetivo de transformar la mentalidad del equipo ante la disrupción continua, pasando de la resistencia al cambio hacia la adaptación consciente.
Proceso aproximadamente de 12 semanas:
Fase 1: Conciencia: Identificación de miedos, sesgos de resistencia y nivel de estrés.
Fase 2: Regulación: Técnicas de gestión emocional y reencuadre del fallo.
Fase 3: Acción: Experimentos prácticos con tecnología y desarrollo de autoliderazgo.
Fase 4: Consolidación: Integración de hábitos resilientes y rituales de apoyo continuo.
SIY is an international program, born and developed in Google, focused on the development of Emotional Intelligence and Leadership through Mindfulness.
What is SIY?
Mindfulness: The practices of awareness and mindfulness form the foundation of the course.
- Neuroscience: As scientific evidence upon which the program is based.
- Emotional Intelligence: Enhancing emotional competencies such as self-management, self-awareness, empathy, and motivation.
- Leadership Skills: As an excellent ability to inspire others with wisdom and ethics.
Today, it is expanding and developing in a large number of organizations worldwide, with more than 32,000 people from over 50 countries having participated in it, in companies and organizations across multiple sectors and fields.
If you are interested in learning more about these courses for companies, please contact: roxana.a.garcia@gmail.com
A unique opportunity for leaders from your organization to learn about and experience the SIY program together with leaders and managers from other organizations and sectors, strengthening collaborative learning and the sharing of challenges, experiences and Best Practices, in a current context where, more than ever, we need emotionally intelligent organizations, teams and people.
¿POR QUÉ SIY?
- Hoy día los entornos laborales y sociales son entornos volátiles, complejos, inciertos y ambiguos (entornos VUCA).
- Estamos en un momento de continuo cambio y transformación. Una transformación digital, que no sólo es tecnológica, sino que debe de ser liderada, desarrollada y apoyada por personas.
- Nuevos Retos y nuevas necesidades, que requieren del Desarrollo de nuevas Competencias: La Inteligencia Emocional es una de las competencias top identificadas como clave en el nuevo contexto laboral para los próxima década (The Future of Jobs Report, World Economic Forum).
Lo que tienen en común las personas altamente productivas, lo que las diferencia del resto, son sus capacidades relacionadas con su inteligencia emocional.
